Je bedrijf verkopen is vaak een grote en emotionele stap. Als je jarenlang al je energie in het bedrijf hebt gestoken dan kan het heel lastig zijn om je ‘kindje’ los te laten. Als je personeel in dienst hebt dan wil je alles daar ook goed voor regelen en gedwongen ontslagen voorkomen. Bij een reguliere voortzetting is dat lang niet altijd aan de orde, mar als je bedrijf wordt overgenomen en fuseert met een ander bedrijf dan kan inkrimping zeker aan de orde zijn.
Een stappenplan maken
Als je bedrijf een ondernemingsraad heeft dan ben je verplicht om hen bij de overname te betrekken. De OR moet hiermee instemmen. Het is daarom belangrijk om de raad goed te informeren over de toekomst van het bedrijf. Zij op hun beurt gaan in gesprek met het personeel om hun visie op de toekomst van hun werkgever te horen. Je bedrijf verkopen met een stappenplan is dan ook een goed uitgangspunt. Zo weet iedereen wanneer bepaalde zaken worden besproken of geregeld. Stappen kunnen zijn overleg met de OR, een informatiebijeenkomst voor het personeel, overleg met een financieel deskundige en besprekingen met de afdeling Personeelszaken over de overgang van het personeel of indien dit aan de orde is een sociaal plan voor hen die moeten afvloeien.
Goede afspraken met de nieuwe eigenaar
Bedenk dat je als voormalige eigenaar niet over je graf heen kunt regeren. Als de overname van je bedrijf eenmaal een feit is en iemand anders heeft de zeggenschap dan kun je niet alsnog zomaar binnenstappen en vinden dat bepaalde zaken anders moeten worden geregeld. Je kunt ook niet als belangenbehartiger van het personeel optreden, dat is nu niet meer jouw zaak. Zorg er dus voor dat alles voor het personeel goed wordt geregeld en ook zwart op wit staat. Bedenk wel dat dergelijke afspraken niet ‘voor eeuwig’ kunnen gelden. De afspraak dat er niemand wordt ontslagen kun je bijvoorbeeld voor de eerste twee jaar vastleggen, maar als de omstandigheden daarna anders zijn of worden dan kan het natuurlijk gebeuren dat iemand alsnog zijn baan verliest of een andere functie krijgt binnen het bedrijf.
Advies bij een bedrijfsovername
Omdat er bij een bedrijfsoverdracht het nodige komt kijken is het verstandig om hierbij een deskundige te betrekken, zeker als er veel belangen zijn zoals het zittend personeel. Je kunt hiervoor contact opnemen met Taurus Corporate Finance. Zij hebben de nodige kennis en ervaring in huis om een overname of fusie goed en objectief te begeleiden. Zij kunnen ook onderzoek doen naar de kredietwaardigheid van een overnamepartner. Als die niet serieus is dan hoeven er ook geen verdere onderhandelingen te worden gevoerd. Ook over een overnamesom kan advies worden ingewonnen of over het opstellen van een goed sociaal plan voor het personeel en vaststellingsovereenkomsten voor mensen die mogelijk moeten vertrekken of die binnen het bedrijf een nieuwe functie krijgen.
