Als werkgever ben je wettelijk niet verplicht om een verzuimverzekering af te sluiten. Toch is het vaak een verstandige keuze. Langdurig ziekteverzuim kan namelijk flink in de papieren lopen. Denk aan loondoorbetaling, re-integratie en de verplichtingen uit de Wet verbetering poortwachter. Kun je die kosten niet zelf opvangen, dan helpt een verzuimverzekering je om financieel overeind te blijven. Bij verzuimspecialist Sazas kun je eenvoudig een verzuimverzekering online afsluiten, inclusief de verplichte arbodienstverlening. Zo regel je alles rondom verzuim in één keer goed.
Loon doorbetalen bij ziekte: wat zijn de regels?
Als een van je medewerkers ziek wordt, moet je als werkgever zijn of haar loon blijven betalen. Dit ben je wettelijk verplicht voor de eerste 2 jaar. De wet schrijft voor dat je tijdens die periode minimaal 70% van het brutoloon betaalt. Is er binnen jouw branche een cao van toepassing, dan kunnen er afwijkende afspraken gelden. Zo is het bij veel cao’s gebruikelijk dat in het eerste ziektejaar 100% van het loon wordt doorbetaald en in het tweede jaar 70%. Heb je geen cao, dan volg je de regels van het Burgerlijk Wetboek. Met een verzuimverzekering van Sazas verzeker je deze loondoorbetaling, zodat je niet onverwacht voor hoge kosten komt te staan. Zo houd je je financiële risico’s beheersbaar en kun je met een gerust hart ondernemen.
Hoe werkt de Wet verbetering poortwachter?
Wanneer een medewerker langdurig ziek is, krijg je te maken met de Wet verbetering poortwachter. Deze wet schrijft precies voor welke stappen je dan als werkgever moet zetten. Denk bijvoorbeeld aan het maken van een Plan van aanpak en het plannen van evaluaties op de juiste momenten. UWV beoordeelt na 2 jaar of je die verplichtingen goed hebt uitgevoerd. Heb je dat niet voldoende gedaan, dan kan UWV een loonsanctie opleggen. Dat betekent dat je het loon tot 1 jaar langer moet doorbetalen (loonsanctie). Heb je bij Sazas een verzuimverzekering met arbodienstverlening? Dan profiteer je van Poortwachtergarantie. In dat geval ontvang je een vergoeding bij een eventuele loonsanctie. Zo weet je zeker dat je aan alle wettelijke verplichtingen voldoet én dat je de juiste begeleiding krijgt.
Hoe begeleid je je medewerker bij re-integratie?
Of iemand nu deels of helemaal terugkomt, je moet als werkgever actief bijdragen aan de terugkeer naar werk. Je kunt als werkgever veel doen om die re-integratie goed te laten verlopen. Soms is extra ondersteuning nodig. Denk aan een aangepaste werkplek, een training, therapie of een opleiding. Met deze praktische tips vergroot je de kans op een succesvolle re-integratie:
- Betrek de bedrijfsarts bij het proces;
- Blijf in contact en vraag regelmatig hoe het met je medewerker gaat;
- Bespreek samen het plan van aanpak en houd de voortgang bij;
- Toon betrokkenheid, bijvoorbeeld met een kaartje of een berichtje;
- Betrek de medewerker bij het team, bijvoorbeeld door uitnodigingen voor teamuitjes of bijeenkomsten.
Eerst advies, daarna je verzuimverzekering online afsluiten?
Ziekteverzuim kun je niet voorkomen. Maar je kunt je bedrijf wel goed beschermen tegen de financiële gevolgen. Denk je eraan om een verzuimverzekering online af te sluiten? Dan kun je bij Sazas terecht voor een oplossing die past bij jouw bedrijfssituatie. Sazas helpt je niet alleen financieel, maar ook met een snelle en goede terugkeer van medewerkers naar de werkvloer. Het afsluiten van de verzekering gaat snel en eenvoudig online. Wil je weten welke verzuimverzekering het beste past bij jouw bedrijf? Bij Sazas krijg je direct persoonlijk advies van een deskundige medewerker. Zo sluit je met een gerust hart de juiste verzekering af.
